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但是,对于完全竞争性行业的商业一类企业,具备条件的都要推动混合所有制改革,通过混改,引进外部监督力量。“这个领域不需要试点即可全面推开。” 季晓刚说。与此同时,基层国企改革也要在市场化机制,主要是市场化的选人用人机制方面,实现突破。季晓刚说,中央企业下属企业和地方国有企业要大胆探索,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,加快建立职业经理人制度。“不做职业经理人改革的,起码也要做到经理层的契约化管理,核心就是严考核,严约束。考核的科学化进一步提高,约束机制严格落实。”季晓刚说。

那么,是不是说一定要走到长期底部?高博认为不是的,拿H股来说,2016年的时候是悲观程度非常高的时候。那时候所有的问题就是外汇储备下降,一个月下降1000亿。2016年初和2015年末的时候产能供应非常艰难。另外,再看看当时的出口,都是负增长,现在来看状况远远比当时要好,至少目前的状况,最新的数据还有两位数的增长。钢铁、煤炭这些行业的盈利能力远远高出那时候。我们也不会走到当时的底部,因为基本上比之前要强很多,H股、A股都是这样。现在是市场下跌之后回到过去5年平均的状况,但是现在的基本面也比过去强不少。

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