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问：《意见》中提出要依法规范网络招聘活动，具体有哪些举措？答：随着人力资源流动性的日益增强以及信息网络技术与人力资源服务的融合发展，网络招聘取得长足发展并日渐成为人力资源招聘的重要方式之一。对网络招聘活动的规范也面临着很大的挑战，特别是针对网络招聘平台发布招聘信息不实误导求职者甚至被不法分子利用发布虚假招聘信息，诱骗求职者从事非法活动等突出问题，《意见》要求各级人力资源社会保障部门要会同有关部门指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度，依法履行信息发布审核义务，要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，确保发布的信息真实、合法、有效。要指导和督促网络招聘平台建立完善投诉处理机制，发现招聘单位或入驻平台的企业发布虚假信息或含有歧视性内容信息、夸大宣传、不具备相关资质以及有其他违法违规行为的，应当暂停或终止为其提供服务，并立即向相关监督管理部门报告。

健全执法协作机制提高监管智慧水平问：《意见》提到了要健全信用激励约束机制，有哪些具体举措？答：为促进就业创业提供更加优质的人力资源服务，《意见》提出要强化信用约束作用，建立健全人力资源服务机构信用评价标准和制度，探索建立诚信典型机构“红名单”、严重失信机构“黑名单”，形成奖励惩戒链条。积极协调市场监管、财政、税务、金融、新闻等部门，对守法诚信的人力资源服务机构，在市场准入、投融资、招投标、政府采购、荣誉奖励等方面实施激励措施，充分发挥“红名单”的示范激励作用。加强“黑名单”制度与市场退出等制度的衔接配合，对失信的人力资源服务机构，在安全许可、生产许可、从业资格、资质审核等方面依法予以限制或禁止；对严重违法失信的人力资源服务机构，通过依法吊销许可证等方式实行市场禁入，形成“一处失信，处处受限”的联合惩戒机制，切实发挥“黑名单”的约束惩戒作用，构建信用激励约束机制。

一位中国企业派驻土耳其的代表则对21世纪经济报道记者表示，目前里拉贬值，通胀提高暂时未对企业在土耳其的经营造成很大影响。“今年以来，由于过桥费和高速公路收费上涨以及机动车税的上涨增加了我们的产品运输成本，但是由于公司在土耳其不涉及生产，并采取美元结算，总体影响并不大。”但他也对目前土耳其所采取的货币政策表示担忧，认为最近一段时间里拉的贬值以及土耳其不稳定的政治局面都增加了企业在土耳其经营投资的风险。

吐槽“刘海屏”归吐槽，一些国产手机还是选择跟风苹果，推出了自家“刘海屏”产品。就这样一个本不完美的设计，在跟风者的追捧下，变成了潮流。相似的外观、配置，缺乏差异化卖点，当新款产品没有足够的吸引力时，人们换手机的意愿会进一步降低，进而影响了手机整体销量。

新京报记者注意到，28日晚间，有人在网络发博称“县委谎报伤亡人数”，并称真实数字为“死伤十几二十人”。28日晚间，一名自称为车祸受伤者家属的马女士也称，死亡人数在朋友圈流传为13人，并称“死者名单都发出来了”。29日，新京报记者就此事致电阳新县县委宣传部，一名工作人员称，死亡数字经过公安部门核实，不可能瞒报。该工作人员称，当晚死亡人数尚未核实之前，就有人散播谣言，因此，县委宣传部也在伤亡数字确定后尽快发文辟谣。“现在我们正针对网络谣言开会，相关部门也会追究造谣者法律责任。”该工作人员还透露，车祸中的客车系一工厂职工车辆，事发时正送员工回家，但具体情况还需要公安部门进一步核实，此外事故的具体原因也在进一步调查中。

多个药品遭调整除了吗丁啉和艾畅之外，国家药监局今年来，对多款药物的儿童使用范围进行修订，对有的药物下达了“儿童禁用”令。今年5月29日，国家药品监督管理局发布关于修订柴胡注射液说明书的公告，其中明确提出该药品儿童禁用。而据媒体报道，柴胡注射液可谓是世界上第一种中药注射剂，使用历史可上诉至上世纪40年代。目前，国内柴胡注射液的批准文号总共有77个。