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最近中国航母选人的方式对我启发很大。中国航母选的人都是“疯子”，不是“疯子”不要，选的就是那些终生热爱航母、具有献身精神的人员。不然干十年，你要转业，烧这么多油培养的经验全没用了。西点军校的末位淘汰制设计出来的，是为了选拔将军。它的原理是不管整个队伍如何优秀，都要将排在后面的分子末位淘汰掉，形成挤压，逼先进更先进，从而产生更多地将军。我们一般岗位的员工，经验是主要的，他们的生产技能，资历也是重要的。用不着A、B、C的挤压，挤压可能使基层员工不团结（他没有这么高的理解力），而且耗费了大量的人力资源，他们实行绝对考核更适用；这些员工天天面面相见，不用写考核日记，减轻他们的负担，把精力好好用在工作上；基层员工也不用走之字形成长的路，还是干一行，爱一行，专一行，在最佳角色上做出贡献。更不能频繁考试，让他们的精力不用在生产上。我们绝大多数员工应该快乐的度过平凡的一生。他们不想当将军，不想跳“芭蕾”，就不必受那个磨难。只要贡献大于成本就可以了。但他们也不要羡慕那些更努力的人。我们把人力资源管理的精力，聚焦牵引优秀员工的进步上，促进他们更优质的成长。这也符合战略竞争力量不应过多消耗在非战略目标上的原则。

对于减值测试报告拖延，记者致电同致评估，接听者告知记者，上市公司方面对这次拖延事件更为熟悉。随后记者致电*ST东凌，相关负责人介绍，“这两年来，公司对评估公司进行了更换，2017年是道衡美评，2018年为同致评估，更换包括很多原因。”而对于“本次评估机构是否已经或者即将按照合同约定作出减值测试并出具评估报告”的问题，公司方面表示，不适宜在公告发布前作出相关回复，可以关注公告。

记者在2018年北京特许加盟展了解到，已经有制造商开始进行智能货柜的招商工作，货柜分组陈列，每组有一个主机和两个货柜，拥有保温和制冷功能，通过手机APP进行订单操控，每组成本在2万元左右。但事实上，对于智能货柜能否解决无人货架前景这一问题，业内仍有不同意见。胡春才告诉记者：“智能货柜依然需要在封闭空间进行布局，对点位的要求依然很高，不然难以解决货损问题；同时，智能货柜的陈列空间有限，难以满足多样的顾客需求，空间有限也需要商家进行频繁地补货，间接提高了运营成本。不管如何转型，这个行业都需要慢慢积累，绝对不能像之前一样大家一哄而起。”

不过有趣的是，有外媒称Type-C接口的最初发明者居然是苹果，2015年的时候有一位著名的苹果观察者JohnGruber表示，苹果很可能是Type-C接口的发明者，苹果希望让这种接口标准逐渐成为行业的主流标准，因为在2015年苹果发布的12英寸MacBook只有一个接口：那就是Type-C接口。而那一代的MacBook只有通过这个正反可插的接口提供了充电，USB3快速数据传输甚至是HDMI，VGA和MiniDisplayPort连接的视频输出功能。Gruber在其播客中提到苹果并不会向外界宣称这是属于苹果的发明，但他们希望Type-C能够成为行业标准。

食物的保质期还与储藏和包装条件相关。“保质期内不变质”需要遵循厂家的保存要求才能实现。否则，在保质期内食品也可能变质，而厂家也没有责任了。比如说，鲜奶保质期两周，是指没有开封且冷藏的前提下。如果已经开盖，或者放在室温下，那么就可能很快变质，虽然在保质期内，但还是变质了，也并不安全。

以简单平均方法计算，上周全部参与监测的股票型基金（不含指数基金，下同）和混合型基金平均仓位为58.13%，相比上期上升0.03个百分点。其中股票型基金仓位为87.83%，上升0.22个百分点，混合型基金仓位55.01%，上升0.01个百分点。