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上海财经大学自贸区研究院副院长孙元欣预计，扩区可能有多个方案。扩在什么地方，具体多大面积，均有待中央决策，应该是一种新的形式，与现有上海自贸试验区片区类型有一定差异。有专家猜测，新片区会落在新虹桥区，同步联动建设长三角区域一体化平台。同时，上海临港同样具备作为自贸区新片区的潜力。

2月2日，火神山交付军方，这距离1月24日除夕夜中建三局表态“我们不惜一切代价，不讲任何条件，克服一切艰难险阻，集中一切可以集中的人力、财力、物力，保证医院建设顺利进行”，仅仅9天。基建“狂魔”，只不过是数千普通血肉之躯的逆行者。2月2日午间，《每日经济新闻》记者第三次来到火神山医院施工现场。这天记者眼中的火神山的病房，床头有4个插座，递送物品不接触，还有空气净化器。可以提供远程医疗，是火神山医院的进步之处。这是5G时代的新应用，远程会诊可以充分利用专家资源，同时减少医患直接接触，更有利于疫情防控。

在公共服务方面，他认为，针对特定企业和特定人群的免费政策确实要慎重，而最重要的是要打造好这个地方的环境，从地方的角度来讲要打造地方公共服务的环境，这个地方公共服务医疗的设施、教育的设施以及它其它的交通和环境的设施，比一个短期内针对特定企业、特定人群的所谓的一些税收和优惠政策，可能会来得更为长远。

vivo虽然没有上市，但其也构建了一套利益分享机制，这个机制覆盖了vivo从基层到高层的大部分人员，每年都有一定比例的人员可以获得期权。如今vivo的管理层，也是vivo最大的股东，公司创造价值的本身，就是为更多员工所服务。追求用户价值与体验，打造创新性的极致产品，这是维护消费者的利益；从基层到高层，只要是管理技术人员，都有机会获得期权，这是保障员工的利益；与代理商紧密合作，交叉持股，以及提供各种支持，则是维护合作伙伴的利益；企业的管理层和大多数员工，本就是公司的股东。

上述《公告》显示，万达信息接到控股股东万豪投资、实际控制人史一兵的通知，二者已于7月23日收到中国人寿出具的关于同意解除与其股份转让协议的书面回复，相关《股份转让协议》自7月23日起解除，自始不发生效力。该《股份转让协议》为万豪投资、史一兵与中国人寿签署，万达信息曾于6月23日晚公告过相关情况，即万豪投资拟向中国人寿以14.44元/股的价格协议转让公司非限售流通股份5500万股，总价款为7.942亿元，占公司总股本的5.0142%。完成后，万达信息的第一大股东将由万豪投资变更为中国人寿及其一致行动人（国寿集团、国寿资产），后者持股1.65亿股股份、股比15.0183%。这份《股份转让协议》附条件生效。

“以基层教师为例，目前最大的问题就是待遇太低。”蒋承直言，农村中小学的教师发展平台和空间都有限，不少年轻教师来了之后一两年就流失了，留不住人才。加之，职业待遇和职级联系过于紧密，在艰苦地区工作的人才，难以得到体面的收入与行政职级。所以，建立更加灵活的激励制度，必须要用好人才和留住人才，也是未来的工作重点。