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本轮国企改革构建了“1+N”的顶层框架体系，其中，1是指2015年国务院发布的《关于深化国有企业的改革意见》，后续陆续出台的22个文件皆以其为纲，形成了顶层设计和“四梁八柱”的整体框架。截至2019年12月，本轮国企改革还实施了四项行动、十项行动、“双百行动”等改革试点，取得了“南北车”合并、联通混改、“南北船”合并等多项成功经验。从改革内容上看，国企改革包括央企兼并重组、混合所有制改革、区域性国资国企综合改革试验等。

就前后相悖的血检报告，中国之声记者曾联系陇南市公安局及文县公安局工作人员，对方未对此做出解释，但是陇南市公安一位工作人员称，最终的事故调查分析报告，是基于第二份血检报告做出的：“当时做的‘不认定为交通事故’的决定是根据第二次血检结果出来的。”

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第一，与二代所处的环境不同，家族企业的一代创立者大多是为了生存而创立企业。但二代成长在物质生活优越的环境下，生存早已不再是当务之急，与“草根”父辈相比，他们更缺少艰苦创业的精神。第二，处在初创期的家族企业，父辈把更多的时间与精力投入企业中，家族企业二代即便理解父辈的创业不易，也会认为企业的存在剥夺了原本属于自己的父辈关爱，从而使得二代认为初创期的企业才是父辈最宠爱的“孩子”，这种在童年时期所形成的对于企业的嫉妒心理会持续几十年，进而给企业传承带来意外的困难。