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再如，在人才的使用上，我国历史上经过科举制等途径，探索出了把人才的培养与任用分为两类 ：通才与专才。在治国理政中，通才任用于政务工作方面，专才则任用于事务工作方面。人才的培养任用应该分为政务、事务两大类，并且应有不同的标准、要求和职责，培养、选拔的途径和任用、考核的办法也应不同。历史经验告诉我们，选贤任能关系到王朝的兴衰。汉武帝不建立察举制，汉代政治社会不可能稳定延续近四百年。没有九品中正制，旁落到豪强手中的政治权力收不回来，中央集权就得不到加强。没有科举制，隋唐以后的中国政治的社会基础就不会稳定。因此，选贤任能关系到王朝的稳定与兴衰。

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比如，《关于加强非金融企业投资金融机构监管的指导意见》将加强实业与金融业的风险隔离，防范风险跨机构跨业态传递。其监管重点将指向民营金控，特别是一度“兴风作浪”的“大鳄”。新任央行行长易纲日前痛批，“少数野蛮生长的金融控股集团存在着较大风险，抽逃资本、循环注资、虚假注资，以及通过不正当的关联交易进行利益输送等问题比较突出，带来跨机构、跨市场、跨业态的传染风险。”

人民网日前的一篇评论文章说，领导小组变委员会，看起来是改头换面，实际上是脱胎换骨，让涉及党和国家事业全局的重大工作，在“统”上更有层次和力度，在“行”上更加有序和有效。文章说，全面深化改革已经进入了一个新阶段。改革将进一步触及深层次利益格局的调整和制度体系的变革，改革的复杂性、敏感性、艰巨性也更加突出。只有加强和改善党对各项工作的统筹领导，才能在改革不止步中不断取得新胜利，“委员会”也才真正体现出名副其实。

业内人士分析认为，这主要也是受疫情影响所带来的小调整。不难看出，在银行、券商销售渠道仍为主导，第三方销售机构方仍处在发展阶段的背景下，基金在销售渠道上的探索与改进仍是目前基金行业的重要课题。业内人士建议，那些延期发行的基金不妨在销售渠道上多下功夫。