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与往年一样，2018年企业工资指导线由三条线构成，分别对应今年企业工资增长的平均、最高、最低幅度的指导意见。三条线分别为：基准线为8.5%，与去年持平；上线（预警线）为13%，去年为14%；下线为4%，与去年持平。市人力社保局相关负责人表示，企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线做好增资决策。对于生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线（8.5%）安排本企业的工资增长水平；2016年、2017年效益增长较快，2018年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线，13%）安排本企业工资增长水平；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线（4%）安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

此外，提到民营企业，连维良还强调，支持民营企业参与国有企业的混合所有制改革，概括说就是四句话：打开“进”的大门，提高“改”的质量，保障“在”的权益，畅通“退”的通道。其中，在重点领域混改，鼓励社会资本进入。在完全竞争领域混改，允许社会资本控股。同时平等保护各类股东产权和合法权益，真正做到各类股东按资说话、依股行权。

据报道，欧盟的欧洲委员会以全球的主要企业为对象汇总的2018年研发费排行榜显示，华为的研发费仅次于韩国三星电子和谷歌的母公司“字母表”等，位居全球第五。比位居日本之首的丰田汽车（全球第十二位）的研发费多出了四成以上。报道称，美国以威胁安全保障为由，扩大对华为的制裁。除了通过禁运措施禁止华为与美国企业交易外，还从8月13日开始禁止美国政府机构采购华为的产品。并在5G领域将华为从本国市场排除。另外还呼吁世界各国不要采购华为的产品。

“未来，硬件的竞争将会决定全球手机市场的重新分配。”陈跃楠认为，目前，国产手机真正的硬件更新主要在于5G、折叠屏、三摄、屏下指纹识别以及人工智能等。在国内手机厂商中，天罡芯片和巴龙5000的问世，使得华为的5G硬件布局走在了世界前列。而在其他领域，国内外厂商也正在紧锣密鼓地研发中。

当然，很容易理解人们为什么会有直接遗传指令的印象。在一定程度上，父母将身体特征“传递”了下去：头发、眼睛颜色，身高、面部特征，等等；这些都是“在家族中流动”的东西。还有数百种疾病在统计学上与单基因突变有关。几十年来我们的认知都是，这些肯定反映了遗传编码预先决定了发育和个体差异，是这样吗？

主持人：其实这是最大的混改。梁红：我觉得这是最大的混改。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：鲍一凡山西省政府12月9日正式对外宣布了晋中市太谷县撤县设区的消息。