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对于基金公司频繁更换高管的原因，一家大型基金公司高管此前向《证券日报》记者分析道：“公司总经理和董事长的变动，大多是由公司股东的变更引起，新的股东往往会任用自己了解的管理人员；也有部分高管出于个人职业规划，转投其他金融企业，或是选择创业。”

2013年，剑桥大学研究员亚历山大-科根（Aleksandr Kogan）创建了一款个人性格测试应用。这款应用后来被大约30多万同意分享他们Facebook信息以及部分好友（这些好友的隐私设置允许分享）信息的用户下载安装。从我们平台当时工作的方式来看，这就意味着科根能够获取用户的一些信息以及用户数千万好友的信息。

当然幸福也有很多特质，比如说内心的喜悦，所有有幸福感的人内心都是喜悦的，他碰到任何的困难，他都要想办法去克服它、挑战它、跨越它，它绝对不会退缩。一个有幸福感的人不是退缩的人，不是懦弱的人，一定是勇于挑战的人。勇于挑战，他内心才会喜悦，他的内心像阳光一样灿烂，他的脸上永远是洋溢着阳光般的笑容，他会善待他人，他会看到弱势群体，他会保持深切的同情心，这种人一定是幸福的。弱肉强食、恃强凌弱，这种人不可能是幸福的。

安全事务——包括选举相关的安全事务在内——当然不是一个能完全解决的问题。像互联网研究机构这样的组织，的确是非常老练的对手，这种机构不断变化，但是我们将不断提升我们的技能，以保持我们的技术领先优势。与此同时，我们还将不停地打造工具，帮助更多的用户在推进民主的过程中表达他们的声音。

责任编辑：卢昱君海外网10月5日电 英国政府周五（4日）首次承认，如果在10月19日前未达成脱欧协议，英国首相约翰逊将致函欧盟请求延迟脱欧。据路透社（Reuters）4日消息，随着时间推移到10月31日英国的脱欧的截止日期，约翰逊一贯表示，他不会要求延迟脱欧，但他也不会违反《贝恩法案》（the Benn Act），该法案规定，如果没有达成退出协议，这将迫使首相寻求延迟脱欧。约翰逊未解释其明显的矛盾表述，其反对者表示，他们相信约翰逊将寻求某种合法的规避途径，或试图向欧盟施加压力，使欧盟拒绝同意延期请求。

6月11日和6月19日，红土创新基金和华宸未来基金的总经理陆续离任，引发市场高度关注。红土创新原总经理杨兵因个人原因离任，华宸未来基金原总经理许春华因任期届满、不再聘任。资料显示，杨兵在红土创新基金成立不久后便加入公司，迄今为止已经供职近4年之久；许春华是在去年6月26日起任总经理一职，任职时间尚不足1年。