嫰草研究通道

迈瑞的产品战略是低价杀入市场。1992年底，自主研发的第一款产品，即国内第一款单参数的血氧饱和度监护仪以每台4万元的价格杀入市场。当时国际厂商的监护仪售价在每台10万元左右。这一低价策略也预示着迈瑞的目标市场是中低端市场。但这在当时来看，一个本土医疗器械企业只要能迅速战领市场，已经是不错的成功势头。

德国拟在招标中发售20亿欧元的零息债券，8月21日，实际以纪录低位的-0.11%中标利率发行30年期国债，发行金额8.24亿欧元。受到刺激的特朗普立即为德国点赞，并点名“美联储在哪？”8月22日的推文写道，“德国与美国竞争。我们的美联储不允许我们做我们必须做的事情。他们让我们在竞争中处于劣势。”

我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫的不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。*///这个金句讲完最好停一下，留时间让人反省

皮卡销量占汽车总销量五分之一，福特F系列霸榜特斯拉之所以要推出电动皮卡的原因并不难理解。皮卡车贯穿了美国100多年的发展过程，在百年变迁过程中，皮卡从幕后走到台前，从满足基本需求的工具车变成了美国人民提高生活品质的象征，成了“美国梦”和“美国精神”的缩影之一。

要想未来应对更多人的增长，我们必须更高强度的关注文化问题。首先，关于新人在文化上的建设，我认为分成三点：1、任何一个人加入这家公司，我有责任告诉你有赞是什么样企业文化。从你看到JD的招聘网站，到你面试的时候，到你入职。比如，我们要求HRBP们在面试的时候告诉每个人，在有赞会有很大的压力，很多人工作时间很长成了习惯，有赞的人工作和生活很难分开。告诉你，是为了让你慎重选择，哄着你来，最后发现不是你要的，你浪费时间我们也浪费成本。

我相信未来的人才不是靠制度管理出来的，而是靠激励释放出来的，我们更需要释放每个年轻人的能量而不是用制度管住他们。很多人说我们的效率不够，比如“开会的效率”。有赞的早几年，每次开会我们都说“结论没有思路和原则重要”，尤其是战略会，我们总结“团建第一、相互理解每个人的思考和原则第二、结论和行动第三”，所以一直被很多人批评会议效率太低，确实低，但我们收获了一个性情一致的团队。