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然而现在大部分的跳槽都存在一个天然的思维误区：你需要我，所以拿高薪是理所当然。是的，需要你，但是老板的眼光会更加挑剔。在小企业、民企、创业公司，老板更重视的是你新创造的价值是不是到位。因为一个超过50万年薪的人，在小公司眼里已经是个重大的“投资”，全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着十来二十万年薪的老人，你来了要是做不了中流砥柱，还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意，民兵和空降兵的矛盾瞬间就会让他动摇。

俄军在阿勒颇实施人道主义行动过程中获得的经验，后来帮助我们在大马士革郊区的东古塔实施了规模更大的人道主义行动。在有限的时间内，在俄罗斯敌对各方调解中心的协助下，从冲突区域撤离了17万多人，其中包括63117名武装分子及其家庭成员。同时，俄罗斯军队提供了500多吨的食物和水。

明明加薪是“加”，到最后变成是“减”了——因为承受了老板更多的期望值，但是到手没多得到多少钱。因此，到了这个份儿上，公司一般都拿股份来支付，而不是拿最土的“工资薪金”。我查了一下上市的那批互联网公司，大部分都拿了5%-15%的股权来激励员工，刚上市的小米更是扬言编号为1000以内的员工都身价千万了。

凭借拼多多的体量，创始人黄峥在福布斯富豪榜上身家1499亿元，成为了首位进入前十的80后富豪。黄峥赋予拼多多的价值观定位为“本分”，拼多多的目标是成为一家以“分布式AI”为核心科技的新电商平台，以用户偏好向商家提供反向定制方案。以低价著称的拼多多，在三季度的买家年度消费额数据为1566元，一线城市的数字则超过5000元，在黄峥看来，这是一个非常健康的数字。

其中，广东以1727.8亿元的成绩位列第一，大幅领先排名第二的江苏（1085.6亿元）和排名第三的北京（1053.5亿元）。浙江和上海紧随其后，两者减税降费均超过900亿元。西藏、青海和宁夏排名末尾，上半年分别减税降费约21亿元、26亿元和41.9亿元。

业绩方面，从中报数据来看，共有38家军工行业上市公司今年上半年净利润实现同比增长，占比超过七成，其中，亚光科技（478.34%）、光电股份（233.46%）、北方导航（180.31%）、南洋科技（138.12%）、耐威科技（135.09%）、航发动力（125.92%）、新研股份（106.15%）等7家公司报告期内净利润实现同比翻番。北斗星通（88.41%）、中航飞机（77.33%）、中国重工（51.73%）、新余国科（51.38%）等家公司上半年净利润也均同比增长超过50%。进一步梳理发现，亚光科技、耐威科技、北斗星通、长城军工、海特高新、雷科防务、中航机电、天奥电子等公司三季报业绩预告显示，今年1月份至9月份净利润均有望在中报的良好基础上继续实现同比增长，高成长性较为显著。