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我不在销售部门，所以绩效很难量化，那么考核的时候，就有很大的主观性。尤其像企业文化、价值观、忠诚度、工作态度这类指标，根本就无法量化。但老板很重视这部分，并且给了很高的权重。所以相当于是，老板通过主观性的打分，来控制每个人的绩效完成度，从而决定公司的人力成本。

如果南京新百或者宏图高科的股价出现问题，不仅意味着“三胞系”用四年时间、百亿资金勾勒出来的蓝图并未得到投资者认可，而且会对高额的质押形成威胁，进而传导至整个“三胞系”的资金体系。幸亏，以前只会“釜底抽薪”的银行这次“雪中送炭”了。6月25日，三胞集团与工商银行南京分行、中国银行江苏省分行、中国银行南京分行、江苏银行、南京银行、紫金农商行在南京签署战略合作协议。根据协议，6家银行同意以合计160亿的授信规模支持三胞集团转型发展，服务实体经济；7月4日下午，江苏省金融办、南京市政府会同金融监管部门共同召开“三胞集团联合授信机制工作推进会”，会上，南京银行、中信银行南京分行相关负责人明确表态，将与三胞集团共渡难关，支持三胞集团战略转型；南京新百7月4日还公告，公司与南京新工投资集团有限责任公司（以下简称“新工集团”）以及控股股东三胞集团签订了三方《全面战略合作协议》，新工集团是南京市市属大型国有企业集团。

新德里认为，中国在印度周边国家大举投资从而加强了在南亚的影响力，这一切使得印度对于“后院起火”感到担心和警惕。尤其是“中巴经济走廊”通过了印巴争议的巴控克什米尔地区，印度不仅觉得脸面上过不去，而且担心中国会因为中巴经济走廊的项目而介入印巴的领土争端，从而改变克什米尔地区的力量均势。

目前好像没有什么严苛的考核制度，公司会有年中、年底两次考核，一般就是直接领导打分。按照一定的比例，部门成员被打成1星、2星、3星、4星和5星，大家肯定都期望被打高星，因为得分和年终奖是挂钩的，但高星肯定只是少数。如果觉得自己分打低了，其实可以申诉，这点腾讯还是很开放、民主的。晋级、晋等和申诉有面试通道，由通道的组长、总监、总经理、助理总经理组成的面试团进行通道面试，面试也有一定淘汰率，不是去了就能有机会。这个我没经历过，具体不了解。

4天前，小米生态链负责人刘德通过内部邮件宣布了小米生态链组织架构的大变动，新成立了贵金属业务部、探索产品部和投资部，并对生态链平台部下设机构进行调整。根据小米生态链内部邮件来看，刘德指出根据生态链业务发展需要，经过雷布斯批准，对生态链组织架构进行的调整。这足以显现此次调整可谓是小米生态链的一次重大变革。

消息面：1、央行公布11月LPR报价：1年期LPR为4.15%，5年期以上LPR为4.80%，均较10月下降5个基点。2、李克强主持召开国务院常务会议，确定有关税收优惠政策，要求进一步推进药品集中采购和使用。3、银保监会：加大结构性降成本力度，引导银行贷款利率继续保持在合理水平。