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2017年12月正常运营P2P平台有1931家；2018年6月减少到1842家。但是，p2p的“至暗时刻”仍未到来，未来一年仍将“加速出清”。鉴于对行业混乱现状的判断和美国只有60多家p2p的参考，笔者预测：•最终能“剩下”的p2p公司可能只有100家左右，这意味着这个行业的存活率只有2%，不可谓不惨烈。

中国金融四十人论坛（CF40）高级研究员张斌也表示，当前核心CPI、PPI 持续下行，PMI 低于荣枯线、劳动力市场景气度下降等众多现象一致表明宏观经济运行的主要矛盾是需求不足。扩大总需求需要激发信贷需求。“供给冲击下的 CPI 不能准确反映目前的全面价格水平，从核心CPI 和PPI 的走势和目前低位来看，降息已经非常必要。结构性原因造成的CPI 上行不改变总需求不足的事实，不能绑架货币政策。考虑到现在经济的总体特征是易冷难热，降息宜早不宜迟。”张斌称。

压缩成本市场不好后，一位在北京朝阳区CBD商圈共享品牌办公选择了搬家。其工作人员告诉记者，一开始他们在SOHO3Q是整组的单间办公室，后来公司搬到了杭州，现在只有几个人在北京，不需要那么大的空间，就在附近找了价格便宜的办公桌，配套齐全，位置方便，可以按月或者按季度缴费，想走就走，比较自由。“这里平时也会组织各种活动，帮助大家互相认识，因为大家可能会有业务往来，资源互换。”

我们党在对待犯错误受处分干部时，始终坚持的是“惩前毖后，治病救人”的原则。这些干部虽然有着这样那样的缺点，犯了这样那样的错误，但总有一己之长，只要不是巨奸大恶，严重违纪违法，就应该在对其加强教育管理后，让其充分认识到自己的错误的基础上，可以再次通报任用，发挥其优点特长，让其继续为党、国家和人民服务。“人无完人”，“知错能改，善莫大焉。”讲的就是这个道理。

在实验设计过程中，研究者采用一致的辟谣信息呈现模式（如下图1），但其中请求参与者转发辟谣信息的形式则有不同的设计。根据对于三类“显著信念”的不同侧重，研究者设计了5种不同的请求方式（如下图2）。研究者将这5种不同的信息提示卡，分别呈现给了5组参与者。

因而，红安县各级党组织开展后续教育管理、教育帮带受处分党员干部312（人）次，涉及受处分党员干部125人，向组织提出可重新使用建议15人，已重新使用10人，其中提拔重用5人。这种爱护党员干部，大胆任用“病愈后”干部的做法，是值得称道的。当然，提拔重用受过处分的干部，必须要慎之又慎，必须要遵循好组织原则，要在充分考察考核、充分征求干部群众意见的基础上进行，要坚决避免“带病提拔”的发生。