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近日，来自21世纪经济报道《金交所产品“滚动”遇阻 又一城投定向融资违约》，针对贵州独山喀斯特生态旅游开发有限责任公司发行的金交所产品出现违约情况，报道指出，由于产品受托管理人和瀚金融信息服务（上海）有限公司（下称“和瀚金融”）私自将融资期限进行期“长拆短”，“将政府原本批复的3年融资方案改为1年，并寄望滚动发行，实现3年期限，不料在1年到期后，产品没能续上”。

在研发层面，海尔生物也认为其符合科创板定位。据招股书，公司最近三年研发支出持续增长，从2016年的3567万元增加至去年的9035万元，但占比却出现波动，去年约为10.74%，同比下降2.6个百分点。但对比之下，这一比例并不突出，在目前披露招股书的149家科创板企业中，有61家企业占比超过10%，其中19家企业超过20%，海尔生物排名第55位。

为此，公司咨询委员会、人力资源秘书处和人力资源部人才管理部从不同视角进行了联合独立调研，选取2012实验室2018年离职的82名博士员工、2012实验室和研发体系从事研究工作的104名在职博士员工、制造部11名在职博士员工进行了一对一的深度访谈调研和数据分析，形成以下三份对比调研报告。本报告聚焦2012及研发体系从事研究工作的博士员工为什么离职。

8、居民家庭不超负荷使用电器设备，不在阳台、楼道堆积可燃物，外出时要关闭电源、气源，教育孩子不要玩火。9、电动自行车不得停放在楼梯间、疏散通道、安全出口处，不得占用消防通道，不得私拉乱接电源线路充电。10、严禁携带汽油、柴油、酒精、油漆、可燃气体等易燃易爆危险品乘坐车船等各类交通工具。

邮件标题为“打造引领战略领先的”华为军团“，怎样才能避免”叶公好龙“？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失”，署名是“公司人力资源秘书处”。这份文件中的数据显示，近公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。

该行业人士认为，随着政府对疫情蔓延的控制，对民生供应的保障，以及从业者对消费者理性消费的劝说，买菜难的问题会解决。目前，叮咚买菜在做的是，加大供货，多渠道补货。俞乐说，公司采购部门已驻守在全国各大农业基地，同时召回休假员工。盒马目前也在加大蔬菜的备货量，基本是平常的3-4倍，特别是畅销的水果和蔬菜，此外还增加了10多种散装蔬菜，以北京为例，每天从新发地直发店铺。