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崔凡认为，平等适用不应理解为所有政策措施完全相同。例如，对于外商投资企业的外籍员工或者外国投资者，如监管部门在审核身份证明时要求领事认证，应该不属于歧视性措施。外资企业可依法平等参与标准制定工作《外商投资法》第十五条规定：国家保障外商投资企业依法平等参与标准制定工作，强化标准制定的信息公开和社会监督。

揽才再出“新招”自2017年以来的“抢人大战”，2018年仍在延续。猎聘近日发布的2018二季度大数据报告显示，不完全统计，目前全国已有50多个城市卷入人才争夺战，各地纷纷招才引智，比如降低落户门槛，送补贴，优惠租房买房，扶助创业等。密集出炉的各种人才利好政策，也反映出人才红利正在取代人口红利。

一位接近中金公司人士透露，上述产业端股东的引入，不排除将为中金公司后续扩充资本实力做铺垫。“中信、海通、国君这些头部券商相比，中金公司在规模上还是有所欠缺。”上述接近中金公司人士表示，“引入这些股东后，如果中金开展再融资或回A股IPO，不排除会优先将这些新加入且有实力的股东视为优先认购方或战略配售对象。”

这对所有金融政策的制定者、监管者、从业者也提出了要求，王广宇认为，包括实体经济、投资者在内，如果大家抱着金融初心去做事，可能金融好的趋势会更早的出现。黄胜也表示，如果中国的金融企业从业者都以一种工匠的精神去推动金融创新，踏踏实实地为普通的消费者、为企业服务，中国的金融业一定大有可为，冬天一定会很快过去。

据悉，该平台目前已有19000余名来自三甲医院为主的呼吸科、感染科、内科专家志愿加入，“抗疫专栏”“疫情动态”“疫情防御”等栏目分别对应医生在线义诊、各地疫情动态、新型冠状病毒感染的肺炎最新预防资讯等内容。截至2月6日15点40分，该平台”已经提供100余万例咨询，累计访问量已突破9000万次。

他同时指出，既要看到矛盾、困难、问题、挑战和危机的一面，更要看到希望、机遇、光明和前景的一面。2019年，我国经济危中有机、稳中趋进，有基础、有条件、有信心、有能力保持经济运行处于合理区间，实现经济持续健康发展。他指出，中国拥有全球规模最大、最具成长性的中等收入群体，国家统计局内部测算，2017年中等收入群体已经超过4亿人，2018年需要进一步测算，还会增加。