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此外，根据Uber提交给SEC的文件，该公司为司机预留了540万股IPO股票，有资格获得上述奖励的司机还能以发行价购买总计约3%的Uber股票。不过，在司机们看来，3亿美元的奖金只不过是一个营销噱头。拿到500美元“司机奖”的马卡拉德经常关注Uber对外投资的新闻。一年前，该公司收购了摩托车公司Jump，今年3月又以31亿美元收购了中东网约车公司Careem。他忍不住质疑，如果Uber有这么多钱用于四处扩张，为什么不能给司机一份更体面的薪水？

全球110万名司机在上市前拿到了总额3亿美元的奖励，原Uber中国的700多名持有期权的前员工也终于等来了兑现，一般员工能拿到数十万元。就连旧金山的房地产库存都在近几个月同比下降了32%，卖家们焦灼而贪婪地蛰伏着，等待数以万计的Uber员工将多年来紧握的股票和期权换成令人咋舌的丰厚财富。

其次，随着地震、台风、暴雨等自然灾害轮番袭击日本，各种大规模的基础设施建设迫在眉睫。安倍已表明今后3年进行大规模基建投资的态度，但从日本现在的财政状况看，政府已经拿不出钱，需要实行更大规模的金融宽松政策，也就是继续压低利率，大量印钱。可是，长期的低利率政策不仅让日本金融机构的经营状况持续恶化，物价水平也没有达到安倍的预期通胀目标。即使安倍加速开动印钞机，日本经济活力依然难以得到根本提升，民众也很难真正受益。一旦矛盾积累到一定程度，安倍调控经济的能力将遭到质疑。安倍处理不好经济问题，作为执政根基的民众支持率将被动摇，各种反对势力也会趁势而起。到那时，安倍能否坐稳首相宝座将打上大大的问号。

两代人的创业香飘飘不可避免地被视为一家家族企业。对此，蒋建琪并不认可，他招聘的都是职业经理人。近期，营销中心总经理卢义富加入不到一年就离开香飘飘，他曾任职加多宝华北区销售负责人，在加多宝的北方市场拓展中“功绩”颇丰。关于他的离职原因，蒋建琪称公司重要岗位都有一年试用期，卢义富执行能力很强，但香飘飘营销中心总经理岗位偏管理，后加之卢义富因个人和家庭原因向公司提出辞职，公司经研究后同意了他的辞职申请。

当竞争对手首席财务官给我们解释人民币 100 零售价卫生巾产品的利润细分时，根据竞争对手首席财务官的计算，恒安等品牌制造商可以实现 16%的营业利润率。竞争对手首席财务官在两个不同的价值链例子中估计，一个卫生巾制造商和供应商的最佳营业利润率为 15-16%。

焦化行业：在确保焦炉烟气温度达到脱硝设施最佳运行效率和氨水催化剂最低用量前提下，自行调整至最长结焦时间。铸造行业、独立石灰窑企业全部停产。涉VOCs行业：涉VOCs排放工序的工业企业，不能稳定达标排放的（含未完成环保治理的）停产。除焦化外其它涉VOCs排放工序的企业，VOCs排放工序停止生产。