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第三、李春与民生投资公司签订的《协商解除劳动关系协议书》中关于民生证券公司高管奖金发放的条款是否有效。李春在本案仲裁阶段及诉讼阶段庭审答辩中均主张该协议书系苏刚代表民生证券公司与其协商签订，民生证券公司应按该约定支付递延奖金。但在最后一次庭审又主张该协议系民生投资公司与其解除劳动关系时签订的，不能以民生投资公司的名义谈民生证券公司的递延奖金问题，其主张前后矛盾。根据双方当事人的举证及庭审陈述，苏刚于2017年6月28日向李春发送题为“170627协商解除劳动关系协议书（李春）”的文档，2017年6月30日李春与民生投资公司签订《协商解除劳动关系协议书》，并约定民生证券公司的递延奖金发放情况。从李春对签订协议书经过的描述可知，其对于该协议书的协商、签订过程是明知的，且自签订该协议书至今并未就除第四条高管奖金发放条款外的其他条款提出任何异议；就该条款，李春此前也仅主张协议相关方名称混同，但并未就该条款是否有效提出异议，且根据该条款约定要求民生证券公司支付递延奖金，故法院认定该协议书的签订系李春的真实意思表示。而苏刚在与李春协商签订解除劳动关系协议书时，既是民生证券公司的总裁，又担任民生投资公司董事，其身份使得其享有同时与李春协商和两家公司劳动权利义务的权限。现双方均未提供充分证据证明该协议订立时存在欺诈、胁迫或重大误解情形，结合李春2017年6月30日时的劳动关系相对方归属于民生投资公司，故协议方署为民生投资公司亦符合常理。故法院确认该协议系双方真实意思表示，协议全部条款均合法有效。

“中国制造业将直面新工业革命的机遇和挑战，加快转型升级和动能转换的步伐，排除干扰，朝着制造强国这一目标坚定前进。”中国机械工业联合会专家委员会名誉主任朱森第说。■影响美股暴跌“回应”特朗普升级对华贸易摩擦受中美经贸冲突影响，6日纽约股市三大股指道琼斯工业平均指数、标准普尔500种股票指数、纳斯达克综合指数分别比前一交易日下跌2.34%、2.19%和2.28%，其中道琼斯指数盘中一度暴跌逾700点。

该企业的相关文件已被查封；调查组询问相关人员的书证34份，取证材料1138页，利用查获的计算机还原了实际生产记录和伪造的生产记录。公安机关已追回犯罪嫌疑人丢弃并意图损毁的60块电脑硬盘。按照有关规定，疫苗生产应当按批准的工艺流程在一个连续的生产过程内进行。但该企业为降低成本、提高狂犬病疫苗生产成功率，违反批准的生产工艺组织生产。其中包括：

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有业内分析人士认为，造成联想手机业务这一局面源于领导层的混乱，而这种现象已持续多年。“品牌乱，部门乱，移动业务没有起色的多半原因在于领导层的决策，摸不清打法。”严良曾是联想移动部门的一员，他对“子弹财经”说，联想的企业文化基因决定了一切，光是他在职时品牌战略就曾一时一变。

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