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主要考虑，全口径城镇单位就业人员平均工资，比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，以此来核定个人缴费基数上下限，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减轻。部分企业，特别是部分小微企业或劳动密集型企业，不少职工按照缴费基数下限缴费，企业缴费负担也可进一步减轻，能更多受益。举个例子，假设某地区非私营单位在岗职工平均工资为6000元，则原个人缴费基数下限为3600元，如某职工月工资水平为3000元，需按缴费基数下限3600元计算缴费金额；计算口径调整后，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，则个人缴费基数下限相应降低到3000元，该职工就可按3000元计算缴费金额，前后对比，月缴费基数减少600元，个人缴费比例8%，月缴费负担相应减轻48元，如其所在企业以个人缴费基数之和确定单位缴费基数，则企业每月缴费基数也相应减少600元，缴费负担可进一步减轻。对个体工商户和灵活就业人员而言，政策调整后，不仅平均工资口径调整、标准降低，选择范围也变大，选择低基数的可以进一步减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平。比如，按上例，如为灵活就业人员，月缴费基数可从6000元改为以3000元下限缴费，则月缴费基数减少3000元，按20%比例缴费，月缴费负担相应减轻600元。

在丁永玲看来，互联网+中医药这个领域很大，“互联网+”涉及到的有医疗、有中医服务和产品以及进驻主流的医疗保险体系。“互联网+”的组合令中医这个领域和范围更大了，而无论哪一种组合，最终都将会落实到中医资源的全球共享。“通过多方面去撬动中医资源是非常值得的事情，互联网是非常灵活的方式，能带动传统企业发展。在中医贸易服务转型升级中，互联网+中医药这个领域前景是非常巨大的。”丁永玲向北京商报记者表示，企业需要做的就是不断创新，把资源进行整合，让线上与线下、互连网与传统产品相融合。最终由中医撬动其他产业，其他产业推动中医发展。“下一步同仁堂将在中医和精准诊断、基因检测、纳米技术应用以及高端美容养生抗衰等领域不断创新。”

美方见不得别人也好。为了保持世界领先地位、保证一家独大，甚至不惜动用国家行政力量，以各种“莫须有”的罪名，打压别国科技企业，为美国企业在全球抢夺高科技领域市场、维持在国际产业分工中的垄断地位赢得空间和时间。看到中国华为公司在5G电信设备等技术领域领先，他们就将华为及其附属公司列入出口管制“实体名单”，美国国务卿蓬佩奥还以“危害国家安全”为由四处游说，威逼利诱各国政府拒绝同华为公司合作；看到海康威视在全球安防行业属于龙头，美国众议院便通过增补提案，以国家安全为由禁止美国联邦政府采购某些中国制造商供应的视频监控设备；看到中国无人机行业发展势头强劲，美国国土安全部就无端公开指责，“中国产无人机在窃取数据”。人为干预市场的正常交易，滥用“国家安全标准”，把有关问题政治化，无非是想在市场上分到更大的“蛋糕”，无非是想赢取更多的利润。如此蛮横无理，谈何“互惠互利”？

北京商业经济学会常务副会长赖阳也表示，优惠券本来是平台完善用户体验的方式，如今企业默认不绑定优惠券、对优惠券适用类别进行细分而非普遍适用等举措，一定程度上让用户的体验打折。“如果用户结算后才发现有可领取的优惠券，在某一平台频繁发生，会直接导致用户对该平台失去信任。”赖阳强调，平台想要挽回因优惠券不合预期而流失用户，要比当初获取用户更难。

什么是“全球化4.0”？世界经济论坛创始人兼执行主席施瓦布1月16日在美国《外交》杂志上撰文称，人类进入第四次工业革命时代，人工智能、无人驾驶、物联网等领先技术将在多个领域改变人们的生活。在这样的背景下，全球化将不断深入，且越来越依赖于国家间数字和虚拟系统的互联互通，进入“全球化4.0”时代。

2017年以来，证监会与央行已就交易所债券市场与银行间债券市场信用评级机构互认，在存量互认、增量互认、监督管理、联合现场检查、联合市场化评价等方面形成了基本共识。自2013年以来，证监会已经对证券评级机构采取了26次行政监管措施。记者查阅证监会相关公告发现，包括鹏远资信评估有限公司、东方金诚国际信用评估有限公司、大公国际资信评估有限公司、联合信用评级有限公司、上海新世纪资信评估投资服务有限公司、中诚信证券评估有限公司在内的，所有开展证券评级业务的评级机构，均曾受到处罚，无一遗漏。