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虑及主观因素，目前山东在人才引用、选评等方面尚存的制度缺陷更让人遗憾。一位山东省人大代表将此总结为“重评轻用、重引进轻培育、人才选评聘制度僵化、重引进轻使用”。不仅如此，真正的人才被引来之后，受诸多因素影响，其价值潜能发挥不出来的真实案例并不鲜见。一位计算机博士被山东某企业作为人才引进后，主要工作竟是装系统和维修电脑，没过多久，这位博士就选择了离开。

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二、各地市场监管部门要把电话营销列入保健食品日常监督管理重要内容，督促企业切实履行主体责任，规范电话营销行为。重点加强保健食品虚假宣传、明示或暗示疾病预防或治疗功能等行为的监督检查。加强征信管理，建立信用档案，根据电话营销监测和消费者投诉等情况，把有重大违规行为的保健食品电话营销举办者、品种纳入监管“黑名单”，相关行政处罚信息通过国家企业信用信息公示系统依法向社会公示。

其实，这只是鼎晖投资新经济基因的延续。而在起家时，鼎晖PE就关注过很多TMT类项目，也投资了分众传媒、360等当时的网红企业。焦震仍清晰地记得，20年前第一批接触的新经济项目就包括搜狐，当时投资100万美元就可以占到10%的股份，现在他手上还留着当时的投资报告。

吴先生系四川成都一家物业公司的保安人员。2018年12月24日，吴先生工作的大厦附近有人实施抢劫，吴先生听到呼喊声后立即拦住抢劫者的去路，要求其交出被抢的物品。在与不法分子搏斗的过程中，吴先生不慎摔倒受伤。随后，吴先生向当地的区人社局提出工伤认定申请。人社局受理后，要求吴先生补充提交见义勇为的认定材料。吴先生补充了见义勇为相关材料后，区人社局根据《工伤保险条例》第十四条第七项之规定，作出《认定工伤决定书》，认定吴先生所受之伤属于因工受伤。

最高法之所以认定职工为了单位的利益在家加班属于“工作时间和工作岗位”，其主要理由是，《工伤保险条例》第十四条规定认定工伤条件是“工作时间和工作场所”，而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。